Via의 인적 자원

메시지

나는 독립하고 싶다
나는 경력을 쌓고 싶다
나는 CEO가되고 싶다

다양한 지역 기후바카라 게임방법 일하고 싶습니다
나는 고향을 사랑하기 때문에
내 아이가 작기 때문에

꿈과 희망은 다양합니다.

내 자신의 삶이기 때문에
내가 스스로 선택한 길 때문에
미래로가는 길을 열자

인적 자원 개발 프로그램

01

영업권 시스템

  • 메커니즘/경력 경로

    우리 회사바카라 게임방법 3 년간 일한 사람들은 매장 관리에 대한 충분한 지식과 경험을 얻었으며, 상사를 인터뷰 한 후에는 영업권의 후보자가 될 것입니다 .

  • 예제 소개/예제 경력 경로

    [예 1] 44 세의 소유자

    Jogiya Corporation (현재 Ogiya East Japan)에 합류했습니다 (29 세)
    → 매장 관리자, 교육 관리자, 직접 관리자로 경험
    2018 년 10 월 영업권 소유자로서 독립

    [예제 2] 50 년의 소유자

    Jogiya Corporation (현재 Ogiya East Japan);
    → 상점 관리자, 교육 및 교육 및 계획으로 경험
    2018 년 12 월 영업권 소유자로서 독립

  • 대통령 학교

    Noren 소유자의 후보자는 외부 전문 기관이 조직 한 "대통령 학교"에 참여할 수 있으며 관리자에게 필요한 수많은 지식을 체계적으로 배울 수 있습니다. 이 "대통령 학교"를 통해 관리자로서 자신의 자질로 인정받는 후보자는 특정 상점 선택을 시작합니다.

02

멘토/멘티 시스템

  • 메커니즘

    신입 사원의 일자리를 떠나는 일반적인 원인은 "직장바카라 게임방법 일하지 않고" "회사 내 관계에 대한 걱정"입니다. 이러한 문제를 제거하기 위해이 시스템은 고위 직원이 젊은 직원이 직면 한 불안과 우려를 해결하고, 개인의 성장을 지원하며, 동기 부여를 증가시킬 수 있도록 설계되었습니다.

  • 건물 훈련

    이것은 멘토와 멘토가 8 개월의 멘토링을 경험하고 (자유롭게 즐기고 상호 작용하고 함께 성장할 때) 좋은 쌍으로 내리는 교육 세션입니다.

  • 결과 발표

    Mentee는 훈련 기간을 되돌아보고 자신의 진전을 제시합니다. 이것은 올해를 되돌아보고, 자신의 성장을 실현하고, 동료의 성장을 존중하고, 동료의 성장을 배우고, 내년과 그 이후에 목표로하는 자신의 이미지를 그릴 수있는 중요한시기입니다.

03

사내 이벤트

  • 결과 발표

    봄에, "기본 정책 프레젠테이션"은 도쿄바카라 게임방법 개최되며, 전국의 그룹의 경영진이 함께 모일 것입니다. 이 화창한 날에는 상점 공연 개선에 크게 기여한 매장이 캠퍼스바카라 게임방법 프레젠테이션을 할 것입니다.

  • 컨테스트/컴퓨터

    "베이커의 토너먼트"는 1 년에 한 번 지역 예선 라운드바카라 게임방법 우승 한 전국의 야키터가 모여 자신의 기술을 위해 경쟁하는 권위있는 토너먼트입니다. 인증 시험을 통과 한 후 우리는 기술을 더 세분화하고 서로를 자극 할 수있는 환경을 만듭니다.

  • 해외 훈련

    연중 내내 매장 공연에 상당한 기여를 한 직원에게는 성과를 축하하기 위해 해외바카라 게임방법 훈련 할 수있는 기회가 제공됩니다.

04

스킬 업

  • 베이커 대회

    "Yakimasu Tournament"는 1 년에 한 번 지역 예선 (팬)을 수상한 전국의 야키 야스 (Yakiyas)가 기술을 위해 경쟁하는 권위있는 토너먼트입니다. 그것은 살아있는 생물이라고하는 "숯"을 제어하고 싸우는 곳에 석탄 반점을 준비하고, 한 번에 최대 40 개에 달하는 꼬치를 요리하는 동시에 숯 굽는 것을 최대한 활용하고 바삭 바삭한 표면을 만듭니다. 그들은 그들은 푹신하고 육즙이 많은 인테리어를 달성하는 향기롭고 뛰어난 기술을 위해 경쟁합니다.
    인증 시험을 통과 한 후 기술을 더욱 향상시키고 서로를 자극 할 수있는 환경을 제공 할 것입니다.

  • Maestro / Amazing Yakitori Contest

    [파스텔/파스텔 Italiana/Bellavera]

    이것은 각 매장의 담당자가 지역 및 메인 토너먼트바카라 게임방법 파스타 및 피자의 요리 기술과 경쟁하는 연간 콘테스트입니다. 시험 항목은 품질, 실용적인 기술 및 배송 시간이며, 우리는 일일 판매바카라 게임방법 서로 경쟁하여 기술을 더욱 향상시킵니다.

    [Okonomiyaki Bochibochi]

    각 상점의 대표자들은 1 년에 한 번 도쿄 장소에 모입니다. 부드러운 베이킹 스테이커는 고객 앞바카라 게임방법 큰 접시바카라 게임방법 요리해야하므로 기술의 정확성과 속도뿐만 아니라 아트 워크의 아름다움도 필요합니다.

  • S-1 그랑프리 /
    주방 기술 콘테스트

    [물고기 및 하나의 치료]

    "S-1 그랑프리"바카라 게임방법 각 식당바카라 게임방법 선택한 요리사는 사시미 요리에 자부심을 가지고 경쟁합니다. 우리는 그랜드 메뉴의 도전, 프리 스타일 식탁 및 프레젠테이션을 포함하여 다양한 테마를 제공하여 요리와 프레젠테이션을 자유롭게 준비 할 수 있으며 수족관바카라 게임방법 나오는 살아있는 물고기, 속도, 아름다움을 위해 경쟁합니다. 프레젠테이션 및 금액의 정확성.

    [Shokusai Kitchen Ichigen]

    연례 주방 기술 경연 대회바카라 게임방법 각 상점은 지정된 재료, 식품, 안전 및 건강의 품질 및 상위 6 명의 선수가 결승에 진출 할 시간을 평가합니다. 마지막으로, 최고 수상자들은 심사 행사장에 모여서 심사 위원 앞바카라 게임방법 요리하여 기술의 정확성과 속도를 놓고 경쟁합니다.

05

혜택

  • 정의 된 기여도

    급여와는 별도로, 이것은 회사가 개별 직원 계정에 기여하는 회사 대조 연금이므로 60 (연간 195,000 엔)이되면 철회 할 수 있습니다.

  • 질병 지불

    이 시스템을 사용하면 내년의 병든 휴가로 사라질 일반 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 목적은 사람들이 직장 밖바카라 게임방법 질병이나 부상으로 일할 수 없더라도 경제학 측면바카라 게임방법 마음의 평화로 회복 할 수있는 환경을 조성하는 것입니다.

  • 연령없는

    이 시스템을 사용하면 기준을 충족하면 60 세 이상의 사람들이 일할 수 있습니다. (60 세 생일 이후 70 세까지 이용 가능. 각 개인에 대한 근무 조건이 마무리되며 매년 계약이 갱신됩니다.)